La théorie de la responsabilité sociale des entreprises encourage les entreprises à prêter attention non seulement aux transactions économiques et financières d'une entreprise, mais aussi aux conséquences sociales et environnementales.
1. Environnement
Lars Laj plaide pour la reconnaissance de la valeur de la responsabilité sociale des entreprises au sein d'une entreprise. Notre société s'efforce de maintenir l'équilibre entre le succès financier et les pratiques respectueuses de l'environnement. Nous travaillons à contrôler et réduire les émissions atmosphériques volatiles grâce à des programmes de prévention de la pollution, et respectons toutes les lois environnementales, tout en œuvrant à protéger les ressources naturelles en utilisant matériaux, énergie et eau de manière efficace.
Lars Laj a également pris position pour préserver les zones de bois menacées. L'entreprise s'est engagée à privilégier le bois provenant de forêts gérées de manière responsable et à éliminer les achats de bois provenant de régions du monde en danger. Lars Laj adhère également aux normes de gestion environnementale ISO 14001:2015.
2. Responsabilité sociale
Lars Laj condamne le travail des enfants
Nous dénonçons explicitement le travail des enfants et le jugeons inacceptable – tant dans les opérations de notre entreprise que tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Nous avons inclus une clause dans le contrat de notre entreprise avec les fournisseurs et d'autres parties, avec lesquelles elle souhaite collaborer, stipulant que le travail des enfants est interdit. Nous précisons également ce que cette interdiction signifie en pratique. Nous passons des accords contraignants avec les fournisseurs pour garantir qu'ils, à leur tour, s'assurent que leurs fournisseurs et sous-traitants respectent les mêmes normes.
Lars Laj promeut l'égalité et la diversité sur le lieu de travail
Un engagement accru pour l'égalité entre hommes et femmes dans notre entreprise est une priorité. Nous promouvons l'égalité sur le marché du travail et l'indépendance économique égale pour les femmes et les hommes, le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale, l'égalité dans la prise de décision, la dignité. Nous sommes une entreprise manufacturière, même si plus de 35% de tous les employés de Lars Laj sont des femmes !
Notre entreprise emploie des personnes handicapées. Nous essayons d'améliorer les conditions de travail, de formation, d'intégration, de développement et de maintien dans l'emploi. Nos équipes apprennent à travailler avec des personnes différentes, quelles que soient leurs différences, et l'intégration des personnes handicapées ayant des difficultés sévères a souvent des conséquences positives sur le comportement des travailleurs et la fabrication des produits.
Lars Laj adhère aux normes de gestion de la qualité
Lars Laj adhère aux normes de gestion de la qualité ISO 9001:2015 pour garantir que l'entreprise répond aux besoins des clients.
Notre priorité est de développer le processus pour la gestion environnementale et la sensibilité aux enjeux sociaux. Nous sommes fiers de respecter les critères sous la RSE. Nous poursuivrons nos efforts dans cette direction.
