La théorie de la responsabilité sociale des entreprises encourage les entreprises à tenir compte non seulement des relations économiques et financières dans une entreprise, mais aussi des conséquences sociales et environnementales.
Lars Laj est un défenseur proactif de la reconnaissance, de la valeur, de la responsabilité sociale de l'entreprise au sein d'une entreprise. Notre société s'efforce de maintenir un équilibre entre le succès financier et des pratiques respectueuses de l'environnement. Nous travaillons au contrôle et à la réduction des émissions atmosphériques volatiles au moyen de programmes de prévention de la pollution et respectons toutes les lois environnementales, ainsi que la protection des ressources naturelles en utilisant les matériaux, l’énergie et l’eau de manière efficace.
Lars Laj a également pris position pour préserver les zones forestières menacées d'extinction. La société s'est engagée à privilégier le bois issu de forêts gérées de manière responsable et à éliminer les achats de bois provenant de régions du monde menacées.
Un autre aspect de la responsabilité sociale des entreprises de notre société consiste à impliquer nos employés dans une politique d’entreprise qui considère explicitement le travail des enfants comme inacceptable - à la fois dans les activités de notre entreprise et dans l’ensemble de la chaîne logistique. En incluant une clause dans le contrat de notre société avec des fournisseurs ou d’autres parties avec lesquelles elle souhaite collaborer, que le travail des enfants est interdit, nous précisons également ce que cette interdiction signifie dans la pratique.
Nous concluons des accords contraignants avec les fournisseurs pour nous assurer que leurs fournisseurs et sous-traitants respectent le même standard.
Un engagement accru en faveur de l'égalité des hommes et des femmes dans notre entreprise est une priorité. Nous promouvons l'égalité sur le marché du travail et l'indépendance économique égale des femmes et des hommes, le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale, l'égalité dans la prise de décision, la dignité. Même si nous sommes une entreprise de fabrication, plus de 35% de nos employés sont des femmes!
Notre entreprise emploie des personnes handicapées. Nous essayons d'améliorer les conditions de travail, de formation, d'intégration, de développement et de maintien dans l'emploi. Nos équipes de travail apprennent à travailler avec des personnes différentes, quelles que soient leurs différences. L’intégration des personnes handicapées ayant des difficultés a souvent des conséquences positives sur le comportement des travailleurs et la fabrication des produits.
La conclusion est que notre priorité est de développer le processus de la protection de l’environnement et la sensibilisation aux questions sociales. Nous sommes fiers de respecter les critères de la RSE. Nous poursuivrons nos efforts dans cette direction.
